Logo LinkQU - Penyedia transfer uang terbaik di Indonesia

Upah Minimum, Daftar UMP 2021, dan Cara Penentuan Kenaikan

Upah Minimum, Daftar UMP 2021, dan Cara Penentuan Kenaikan

UMP 2021 – 2022 sedang menjadi perbincangan masyarakat. Apakah itu UMP daerah dan apa ketetapan kenaikan upah karyawan tahun 2022?

Upah Minimum (UM) ialah upah paling rendah yang diputuskan pemerintahan dan berlaku untuk semua karyawan/pekerja dengan periode kerja kurang dari satu tahun di perusahaan yang berkaitan.

Ini sesuai Undang-Undang No.11 Tahun 2021 mengenai Cipta Kerja. UM ditata dalam Ketentuan Pemerintahan No. 36 Tahun 2021 mengenai Pengupahan.

Dengan begitu, perusahaan dilarang bayar upah yang lebih rendah dari UM ke karyawan/pekerja. Sementara untuk karyawan/pekerja yang periode kerjanya telah sampai satu tahun ataupun lebih, besaran upah akan berdasar pada susunan dan skala upah.

Perlu dimengerti jika upah minimum ialah upah tanpa tunjangan atau upah pokok dan tunjangan masih tetap. Jika upah pada sebuah perusahaan terbagi dalam upah dasar dan tunjangan tak tetap, upah pokok paling sedikt harus sebesar upah minimum.

Maksud dari upah minimum ialah memberi pelindungan ke karyawan/pekerja supaya gajinya tidak dibayarkan sangat rendah karena kesetidakimbangan pasar kerja.

Peraturan upah minimum sebagai salah satunya instrument untuk mengentaskan kemiskinan. UM diharap bisa menggerakkan perkembangan ekonomi negara lewat mekanisme penggajian yang adil dan memiliki daya saing.

 

Penjelasan UMP dan UMK

Lewat Instagram resminya, Kemnaker menerangkan jika upah minimum terdiri dari 2 tipe, yakni:

  1. Upah Minimum Provinsi (UMP): upah minimum yang berlaku di seluruh kabupaten/kota dalam satu provinsi
  2. Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK): upah minimum yang berlaku hanya di sebuah kabupaten/kota dengan syarat pertumbuhan ekonomi daerah atau inflasi kabupaten/kota bersangkutan.
Baca juga :  QRIS Dapat Menerima Pembayaran Dari Mana Saja

 

Penentuan Upah Minimum

Sesuai PP No. 36 Tahun 2021, penentuan upah minimum hanya berdasar wilayah, yakni UMP dan UMK. Mencuplik situs resmi Kemnaker, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengutarakan jika penentuan UM tak lagi berdasar pada sektor.

Namun, UMS yang sudah diputuskan saat sebelum tanggal 2 November 2020 masih tetap berlaku s/d:

  • Surat keputusan berkenaan UMS sudah selesai
  • Upah minimum propinsi dan/atau kabupaten/kota di daerah itu diputuskan lebih tinggi dari UMS
    Penentuan upah minimum akan dilaksanakan oleh gubernur lewat Keputusan Gubernur.

 

Berdasarkan pada SE Mendagri 561/6393/SJ hal penentuan UM tahun 2022, UMP harus diputuskan paling lamban tanggal 21 November 2021.

Tetapi karena tanggal 21 November bersamaan dengan hari libur nasional, maka UMP harus diputuskan paling lamban satu hari sebelumnya, yakni tanggal 20 November 2021.

Sementara penentuan UMK dilaksanakan sesudah penentuan UMP. Gubernur harus memutuskan UMK paling lamban tanggal 30 November 2021.

Dalam PP No.36 Tahun 2021 mengatakan jika perusahaan tidak bisa lakukan penundaan pelaksanaan upah minimum 2022. Jika perusahaan bayar upah lebih rendah dari upah minimum yang telah diputuskan, maka perusahaan itu bisa dikenakan ancaman pidana.

 

Kata kunci terkait : upah minimum provinsi, upah minimum regional, umr tertinggi, pengertian umr, upah minimum kabupaten, upah minimum indonesia, upah minimum provinsi, pengertian upah minimum, umk tertinggi, umr tertinggi 2021, upah minimum di indonesia

 

Daftar UMP Tahun 2021

Berdasar info dari Kemnaker, berikut daftar UMP tahun 2021 di setiap propinsi di Indonesia:

  • Aceh: Rp3.165.031,00
  • Sumatera Utara: Rp2.499.423,06
  • Sumatera Barat: Rp2.484.041,00
  • Sumatera Selatan Rp3.043.111,00
  • Riau: Rp2.888.564,01
  • Kepulauan Riau: Rp3.005.460,00
  • Jambi: Rp2.630.162,13
  • Bangka Belitung: Rp3.230.023,66
  • Bengkulu: Rp2.215.000,00
  • Lampung: Rp2.432.001,57
  • DKI Jakarta: Rp4.416.186,548
  • Jawa Barat: Rp1.810.351,36
  • Jawa Tengah: Rp1.798.979,12
  • Jawa Timur: Rp1.868.777,08
  • D.I Yogyakarta: Rp1.765.000,00
  • Banten: Rp2.460.996,54
  • Bali: Rp2.494.000,00
  • Kalimantan Selatan: Rp2.877.448,59
  • Kalimantan Timur: Rp2.981.378,72
  • Kalimantan Barat: Rp2.399.698,65
  • Kalimantan Tengah: Rp2.903.144,70
  • Kalimantan Utara: Rp3.000.804,00
  • Sulawesi Selatan Rp3.165.876,00
  • Sulawesi Utara: Rp3.310.723,00
  • Sulawesi Tenggara: Rp2.552.014,52
  • Sulawesi tengah: Rp2.303.711,00
  • Sulawesi Barat: Rp2.678.863,10
  • Gorontalo: Rp2.788.826,00
  • NTB: Rp2.183.883,00
  • NTT: Rp1.950.000,00
  • Maluku: Rp2.604.961,00
  • Maluku Utara: Rp2.721.530,00
  • Papua: Rp3.516.700,00
  • Papua Barat: Rp3.134.600,00
Baca juga :  Selamat Hari Raya Waisak 2566 BE 😇

UMP Tahun 2022

Dalam konferensi pers yang diadakan hari Selasa (16/11/21), Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengatakan jika rata-rata peningkatan UMP secara nasional untuk tahun 2022 ialah sebesar 1,09 %.

Beberapa karyawan/pekerja memandang jika peningkatan UMP 2022 masih terlampau rendah. Namun, Menaker Ida mengutarakan jika penentuan UMP 2022 ini dipengaruhi oleh factor keadaan ekonomi dunia yang terimbas wabah COVID-19.

Di Indonesia sendiri, pertumbuhan ekonomi tidak begitu baik hingga tidak mungkin untuk meningkatkan UMP terlampau tinggi.

Ketua DPD Himpunan Pengusaha Pribumi Indonesia (HIPPI) DKI Jakarta Sarman Simanjorang memberi pengakuan seirama dengan memberikan contoh data petumbuhan ekonomi DKI Jakarta yang turun pada tahun 2021.

Menurut dia, kemajuan ekonomi di ibukota selalu ada di atas rata-rata pertumbuhan ekonomi secara nasional. Tetapi di kwartal ke-3 2021, pertumbuhan ekonomi Jakarta malah di bawah pertumbuhan ekonomi nasional.

Ini jadi tanda jika ekonomi Indonesia, terutamanya di Jakarta, makin menurun karena wabah COVID-19. Karenanya kenaikan UMP 2022 yang hanya sedikit ialah suatu hal yang lumrah.

 

Perusahaan dalam menggaji karyawan

Bagi karyawan mungkin ada yang belum mengetahui bagaimana perusahaan dalam mentransfer gaji ke banyak karyawan. Padahal di dalam perusahaan ada lebih dari 5000 karyawan, namun bisa dalam hari itu dan jam itu juga semua karyawan gajinya sudah masuk ke rekening masing-masing. Dan tidak mungkin jika menggunakan banyak orang dalam mentransfer ke banyak karyawan.

Semua itu menggunakan API Disbursement, jadi sekali klik gaji kalian yang banyak jumlahnya akan otomatis masuk di rekening. Dan dalam hal ini sangat menguntungkan di sisi efisiensi bagi perusahaan besar.

Apa itu sebenarnya API Disbursement, baca ini : Keuntungan menggunakan API Disbusement 
Atau bisa langsung bisa daftar di sini

Baca juga :  Kirim Uang ke Luar Negeri dengan Mudah: Tips dan Trik Terbaik

⚠️ Hati-hati & Waspada


Kami, PT TRI USAHA BERKAT (LinkQu), adalah perusahaan resmi yang menyediakan layanan transfer uang. Kami telah mendapatkan izin dan diawasi oleh Bank Indonesia, dengan Nomor Lisensi: 21/250/Sb/7. Penting untuk diketahui bahwa kami tidak terkait dengan kegiatan ilegal apapun dan bukan termasuk perusahaan atau bisnis pinjaman online, investasi, game, atau jenis usaha lainnya.

Kami ingin mengingatkan masyarakat untuk berhati-hati dengan penipuan yang mengaku sebagai PT Tri Usaha Berkat (LinkQu). Kami tidak terlibat dalam kegiatan pinjaman online, investasi, atau game. Jika Anda menerima tawaran atau permintaan yang mencurigakan mengatasnamakan PT Tri Usaha Berkat (LinkQu), kami sarankan untuk segera melapor ke pihak berwenang serta menginformasikannya kepada kami.
Selalu waspada terhadap penipuan pinjaman online, investasi, atau jenis penipuan lainnya yang bisa merugikan Anda.